(1) A nyereségelosztás alapelvei
A vállalat folyamatos és stabil nyereségfelosztási politikát folytat. A nyereségfelosztásnak figyelembe kell vennie a befektetők számára biztosítandó ésszerű befektetési hozamot, fenn kell tartania a nyereségfelosztás folytonosságát és stabilitását, valamint meg kell felelnie a vonatkozó törvényeknek és rendeleteknek; a vállalat nyereségfelosztásának figyelembe kell vennie a vállalat ésszerű forrásait is. A kereslet elve nem lépheti túl a felhalmozott felosztható nyereség mértékét, és nem ronthatja a vállalat működési képességét.

(2) A nyereségfelosztás formája
A vállalatok a nyereséget készpénzben, részvénnyel, vagy készpénz és részvények kombinációjával oszthatják fel. Osztalékfizetéskor a vállalat elsőbbséget élvez a készpénzes osztalék. Ha egy vállalat jogosult készpénzes osztalékra, a készpénzes osztalékot kell felhasználnia a nyereségfelosztáshoz.

(3) A társaság általában a pénzügyi évnek megfelelően osztja fel a nyereséget.
Amennyiben a készpénzes osztalék feltételei teljesülnek, a vállalat elvileg évente egyszer fizet készpénzes osztalékot, és a vállalat tőkeszükséglete szerint időközi nyereséget (készpénzt) is feloszthat.

(4) A készpénzes osztalékok konkrét feltételei, időköze és minimális aránya
● A vállalat készpénzes osztalékot fizet, ha a következő konkrét feltételek egyidejűleg teljesülnek:
1. A társaság tárgyévi osztalékköteles nyeresége (azaz a társaság adózott eredménye a veszteségek pótlása és a nyugdíjalap kivonása után) pozitív;
2. A könyvvizsgáló intézmény szabványos, minősítés nélküli könyvvizsgálói jelentést ad ki a társaság éves pénzügyi jelentéséről;
3. A vállalatnak nincsenek jelentős beruházásai a következő 12 hónapban. A jelentős beruházások a következők: a vállalat tervezett külső beruházásai, eszközök vagy egyéb tárgyi eszközök beszerzése a következő 12 hónapban. A kumulatív kiadások elérik vagy meghaladják a vállalat nettó vagyonának legutóbbi auditált 30%-át.

● A készpénzes osztalékok minimális százalékos aránya
A fenti készpénzes osztalékra vonatkozó feltételek teljesülése esetén a társaság igazgatótanácsának átfogóan mérlegelnie kell olyan tényezőket, mint az iparág jellemzői, a fejlődési szakasz, a saját üzleti modellje, a jövedelmezőség, valamint az, hogy vannak-e jelentős beruházási megállapodások, és a készpénzes osztalék végrehajtásának meg kell felelnie a következő rendelkezéseknek:

1. A vállalat fejlődési szakaszának és a készpénzes osztalék arányának elismerése: Ha a vállalat fejlődési szakasza érett, és nincsenek jelentős beruházási megállapodások, akkor a nyereségfelosztáskor a készpénzes osztalék arányának ebben a nyereségfelosztásban legalább 80%-nak kell lennie; Ha a vállalat fejlődési szakasza érett, és vannak jelentős beruházási megállapodások, akkor a nyereségfelosztáskor a készpénzes osztalék minimális arányának ebben a nyereségfelosztásban el kell érnie a 40%-ot; a vállalat fejlődési szakasza növekedési szakaszban van, és jelentős beruházási megállapodások vannak. Nyereségfelosztáskor a készpénzes osztalék minimális arányának ebben a nyereségfelosztásban el kell érnie a 20%-ot. Ha a vállalat fejlődési szakasza nem könnyen meghatározható, de vannak jelentős beruházási megállapodások, akkor az az előző bekezdés rendelkezései szerint kezelhető.

2. Mivel a vállalat jelenlegi fejlődési szakasza még növekedési szakaszban van, és várhatóan jelentős beruházási megállapodásokkal rendelkezik, a nyereség felosztásakor a készpénzes osztalék minimális arányának el kell érnie a 20%-ot. A vállalat igazgatótanácsa a vállalat üzleti fejlődésével és az előző bekezdés rendelkezéseivel összhangban időben módosítja a jelen cikknek a vállalat fejlődési szakaszára vonatkozó rendelkezéseit.

3. A társaság főszabály szerint évente egyszer fizet készpénzosztalékot, és a társaság igazgatótanácsa a társaság jövedelmezősége alapján időközi készpénzosztalékot is javasolhat.

(5) Nyereségfelosztás egyéb módon
Amikor a vállalat jó állapotban működik, az igazgatótanács úgy véli, hogy a vállalat részvényárfolyama nem felel meg a vállalat részvénytőkéjének mértékének, és valós és ésszerű tényezők, mint például a vállalat növekedése és a részvényenkénti nettó eszközök felhígulása, valamint a részvényosztalék kifizetése a vállalat összes részvényesének általános érdekeit szolgálja. A fenti, készpénzes osztalékra vonatkozó rendelkezések betartásának feltételezése alapján részvényosztalék kifizetése vagy nyereségfelosztási terv javasolható készpénz- és részvényosztalék kombinációjának formájában.