1. A HOUPU nagy jelentőséget tulajdonít a törvények és rendeletek nyilvánosságának és oktatásának, kiemeli a vezető káderek példamutató szerepét az erkölcsi normákban, megköveteli minden vezető kádertől az erkölcsi normák betartását a munkában és az életben, és arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy felügyeljék a vezetők szavait és tetteit. káderek a cég javaslatdobozán, tűzőgépen, telefonon stb.
2. A HOUPU komolyan gyakorolja a feddhetetlenség koncepcióját, az erkölcsi elvek szigorú betartását, legyen becsületes és megbízható, a törvénynek megfelelően működik, a törvénynek megfelelően fizessen adót, a szerződés nemteljesítési rátája nulla, soha nem mulasztja el a banki hiteleket, illegális alkalmazotti szám nulla, az ügyfelek, a felhasználók, az állami erkölcsi kép, egy jó hitelt a társadalomban. A reform az integritás és egyéb etikai normák, hogy megszerezzék az elismerést a közösség a magas értékelési, AAA hitelminősítő tanúsítványt.
3. A HOUPU odafigyel az összes munkatárs véleményére, számos csatornát nyit meg az alkalmazottak véleményének meghallgatására, valamint célzott elemzéseket és fejlesztéseket végez. A fő csatorna a „vezérigazgatói postafiók”. A munkatársak véleményét, cégfejlesztési javaslatait levél formájában a vezérigazgató postaládájába juttathatják el. A szakszervezet által vezetett személyzeti bizottság minden központban felállítja a szakszervezeti csoportot, különféle módokon összegyűjti a dolgozók véleményét, a szakszervezet visszajelzést ad a vállalatnak; Munkavállalói elégedettség felmérés: A Humánpolitikai Osztály évente egy alkalommal elégedettségi kérdőívet küld minden dolgozónak, hogy összegyűjtse véleményét és információit.
4. Innovatív vállalkozásként a HOUPU szilárdan ragaszkodik a specializációhoz, és jövőbeli fejlődését technológiai innovációval, menedzsment innovációval és marketing innovációval vezeti. A cég kiemelten fontosnak tartja a tudásmenedzsmentet és a kulturális műveltség ápolását, ezért a kultúrát és az oktatást kiemelt közjóléti területévé teszi. A segítségnyújtás a Leshan Education Promotion Association-ben való részvétel, a rászoruló hallgatók anyagi támogatása, valamint a főiskolai gyakorlati bázisok felállítása révén valósult meg.
Vállalati kultúra
Eredeti törekvés
Széles elméjű társadalmi elkötelezettség.
Látomás
Legyen világszintű szolgáltató a tiszta energiafelhasználású berendezések integrált megoldásainak vezető technológiájával.
Misszió
Hatékony energiafelhasználás az emberi környezet javítására.
Alapérték
Álom, szenvedély, innováció, tanulás és megosztás.
Enterprise Spirit
Törekedj önfejlesztésre és törekedj a kiválóságra.
Munkastílus
Egységesnek, hatékonynak, gyakorlatiasnak, felelősségteljesnek lenni és a munkában a tökéletességre törekedni.
