1. A HOUPU nagy hangsúlyt fektet a törvények és rendeletek nyilvánosságra hozatalára és oktatására, kiemeli a vezető káderek példamutató szerepét az erkölcsi normák terén, minden vezető kádertől megköveteli az erkölcsi normák betartását a munkában és az életben, és arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy a vállalat javaslatdobozán, tűzőgépén, telefonján stb. keresztül felügyeljék a vezető káderek szavait és tetteit.
2. A HOUPU komolyan gyakorolja az integritás fogalmát, szigorúan betartja az erkölcsi elveket, becsületes és megbízható, a törvényeknek megfelelően működik, a törvényeknek megfelelően fizeti az adókat, a szerződéses nemfizetési arány nulla, soha nem mulasztja el a banki hiteleket, a jogellenes alkalmazottak száma nulla, az ügyfelek, a felhasználók és a közvélemény erkölcsi megítélése terén jó hitelt épít ki a társadalomban. Az integritás és más etikai normák reformjával elnyeri a közösség elismerését a magas értékelés, az AAA hitelminősítési tanúsítvány keretében.
3. A HOUPU odafigyel minden alkalmazott véleményére, számos csatornát nyit meg az alkalmazottak hangjának meghallgatására, és célzott elemzéseket és fejlesztéseket végez. A fő csatorna a „vezérigazgató postafiókja”. Az alkalmazottak véleményét és javaslatait a vállalat fejlesztésével kapcsolatban levél formájában lehet eljuttatni a vezérigazgató postaládájába. A szakszervezet által vezetett személyzeti bizottság minden központban szakszervezeti csoportot hoz létre, különböző módokon gyűjti az alkalmazottak véleményét, és a szakszervezet visszajelzést ad a vállalatnak; Alkalmazotti elégedettségfelmérés: A HR Osztály évente egyszer elégedettségi kérdőívet küld ki minden alkalmazottnak, hogy összegyűjtse véleményüket és információikat.
4. Innovatív vállalkozásként a HOUPU szilárdan ragaszkodik a specializációhoz, és jövőbeli fejlődését technológiai, menedzsment és marketing innovációkkal irányítja. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a tudásmenedzsmentre és a kulturális műveltség fejlesztésére, ezért a kultúrát és az oktatást tekinti kulcsfontosságú közjóléti területének. Segítséget nyújtott a Leshan Oktatásfejlesztési Egyesületben való részvétellel, a rászoruló diákok pénzügyi támogatásával és főiskolai gyakorlóbázisok létrehozásával.
Vállalati kultúra
Eredeti törekvés
Széleskörű társadalmi elkötelezettség.
Látomás
Váljon globális szolgáltatóvá, amely vezető technológiájú integrált megoldásokat kínál a tiszta energiájú berendezések terén.
Misszió
Az energia hatékony felhasználása az emberi környezet javítása érdekében.
Alapvető érték
Álom, szenvedély, innováció, tanulás és megosztás.
Vállalkozói szellem
Törekedj az önfejlesztésre és a kiválóságra.
Munkastílus
Egységesnek, hatékonynak, gyakorlatiasnak, felelősségteljesnek lenni, és a munkában a tökéletességre törekedni.
