1. A Houpu nagy jelentőséget tulajdonít a törvények és rendeletek nyilvánosságra és oktatására, kiemeli a vezető káderek példaértékű szerepét az erkölcsi normákban, megköveteli az összes vezető kádernek, hogy tartsa be a munka és az élet erkölcsi normáit, és ösztönzi a munkavállalókat, hogy felügyeljék a vezető káderek szavait és cselekedeteit a társaság javaslat dobozán keresztül, stb. Telefonos stb.
2. Houpu komolyan gyakorolja az integritás fogalmát, az erkölcsi alapelvek szigorú teljesítményét, legyen őszinte és megbízható, a törvénynek megfelelően működnek, a törvénynek megfelelően fizetnek adókat, a szerződés nemteljesítési kamatlába nulla, soha nem teljesíti a bankhiteleket, az illegális munkavállalói szám nulla, a felhasználók, a felhasználók, a nyilvános erkölcsi kép, a társadalomban jó hitelképességet teremtenek. Az integritás és más etikai normák reformjában a közösség elismerése a magas értékelés során, az AAA hitelminősítő tanúsítványa.
3. Houpu figyelmet fordít minden alkalmazott véleményére, különféle csatornákat nyit a munkavállalók hangjának meghallgatására, és célzott elemzést és fejlesztést végez. A fő csatorna a "vezérigazgató postafiók". A munkavállalók véleményét és javaslatait a társaság fejlesztésére vonatkozóan a vezérigazgató postafiókjába levelek formájában lehet átadni. A Személyzeti Bizottság, amelyet a szakszervezet vezet, minden központban felállítja a szakszervezeti csoportot, különféle módon gyűjti a munkavállalók véleményét, és a szakszervezet visszajelzést ad a társaságnak; Munkavállalói elégedettség -felmérés: A Humánerőforrás -osztály évente egyszer minden alkalmazottnak elégedettségi felmérési űrlapot küld ki véleményük és információk összegyűjtése érdekében.
4. Innovatív vállalkozásként Houpu határozottan betartja a specializációt, és a technológiai innovációval, a menedzsment innovációval és a marketing innovációval vezeti jövőbeli fejlődését. A társaság nagy jelentőséget tulajdonít a tudásmenedzsmentnek és a kulturális írástudás ápolásának, tehát a kultúrát és az oktatást kulcsfontosságú közjóléti területként határozza meg. Segítséget nyújtottak a Leshan Education Promóciós Szövetségben való részvétel, a rászoruló hallgatók számára nyújtott pénzügyi támogatás és a főiskolai gyakorlati bázisok felállítása.
Vállalati kultúra
Eredeti törekvés
Széles elme társadalmi elkötelezettsége.
Látomás
Legyen globális szolgáltató a tiszta energiaberendezések integrált megoldásainak vezető technológiájával.
Misszió
Az energia hatékony felhasználása az emberi környezet javítására.
Alapérték
Álom, szenvedély, innováció, tanulás és megosztás.
Vállalati szellem
Törekedjen az önfejlesztésre és a kiválóság folytatására.
Munkastílus
Egyesülni, hatékony, praktikus, felelősségteljes és a munka tökéletességére törekedni.
